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更新:2018-09-06
  • ¥2K-3K元/月
  • 五险年终奖标准工时有提成免费培训
  • 学历不限 / 经验不限 / 性别不限 / 年龄不限
  • 三明市(沙县)
  • 招聘若干人
  • 13850883169(联系时请说是在0598三明人才网上看到的)

    联系人:张先生

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职位描述 面试评价(0) 公司简介
本公司是一家从事电力设计的公司,主要工作区域在三明地区、南平地区及漳州地区的各个县城,近年来业务量不断增长,急需大中专应往届毕业生前来应聘,如非本专业毕业生可带薪培训学习,本专业毕业生优先录取,在实习期过后待遇从优。由于行业的特殊性,现仅招聘男性,有意向的请与我联系,联系人:张先生
待遇福利如下
基础工资,根据所在驻点的工资标准及当地的物价水平做出适当上调;岗位工资,根据其技能提升程度,所在部门职位,等级证书而进行调整;绩效竞争,根据其当月工作量全公司排名后发放竞争奖金,第一名600,第二名500以此类推。。。。年终奖,根据其全年对公司的贡献,公司对其酌情奖励。
员工培训,公司在合适的时候,将尽量安排各个专业的前辈,培训地点有可能分布在各个驻点,到时会提前在群里通知,其他驻点的员工在不影响工作的情况,公司可负责交通住宿费用,希望员工积极参与。公司在未来会不定时组织员工进行考试,在达到各自的及格分数线的员工将进行奖励。公司鼓励大家自发进行本职工作的培训考试,但是是建立在不影响工作的基础上的,注册造价工程师是我们公司未来比较有需求的,公司承诺,如果有员工能够通过考试取得注册造价工程师证,且半年内未辞职的可以领取3000元的奖励金,并可以与公司协商是否有需求挂靠,如无需求挂靠,可以将证件挂靠给其他单位,同时医社保关系会被转出,公司额外现金将医社保补足。接下来,公司还有计划由专人负责所有达到条件的员工为其评定助理工程师及协助应对其他证件考试。
员工工龄满一年人员公司为其按比例缴纳五险、二年及以上人员的五险由公司全额出资。优秀员工可大幅提前。
年休假制度,每满一年工龄员工可享受带薪休假2天,以此类推。休假时间仅需向所在部门负责人电子邮件报备,经负责人确定不会影响工作后同意即可,提前报备的时间参考请假制度,可以与其他法定节假日一起连休。如当年未能休假,可以与下年度,下下年度累计,不清零。为奖励其上年度未休假,可每年额外再追加一天的带薪休假与1000元的休假旅游津贴。举个例子,某位员工2018年没休假,2019年没休假,2020年准备休假,那么他可以拥有2018年的2天,2019年的2天,再加上追加的二年1天,等于可以休假6天,且有二年1000元的休假旅游津贴,也可以与法定假期一起连休。
工资结构增加工龄补贴制度,基础为20元,每月在上月基础上增加20元,无上限(例,第一年总补贴1560元,第二年总补贴4440元,第三年总补贴7320元,第四年总补贴10200元。。。。)。
法定节假日,公司会为员工发放一定金额节假日红包。生日日期以身份证所示为准,统一在财务处备份身份证为准。生日礼金为500元。在当月的月工资中统一发放。
电力/电气/水利 私营.民营企业 10~50人 三明市
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